A la hora de contratar personal, debemos tomar en cuenta diversos aspectos para encontrar a las personas idóneas para determinado puesto de trabajo. El departamento de recursos humanos, es el encargado del reclutamiento de personal, pero en la actualidad, con la ayuda de la tecnología, podemos facilitar mucho más este proceso. Te contamos en el siguiente artículo.
Las mejores herramientas para el reclutamiento de personal
En la tarea de reclutamiento y selección de personal, nuestro departamento de recursos humanos estudia en detalle la persona ideal, pero para facilitarles mucho más el trabajo y tener las mejores opciones en la mesa, podemos utilizar las siguientes herramientas:
Jobbatical
Se trata de una plataforma que pone en contacto a personas que buscan empleo en cualquier parte del mundo con diversas empresas de cualquier parte del mundo. Lo que destaca esta plataforma, es la importancia de las habilidades. Trabaja principalmente con talento para industrias tecnológicas y creativas.
MeetFrank
A través de una selección transparente y anónima, esta empresa con sede en Estonia, brinda la oportunidad de encontrar el personal más capacitado a través de su web. Además de tener la mejor forma de selección, también trabaja con una aplicación con inteligencia artificial y aprendizaje automático, lo que hace que sea capaz incluso de conversar e interactuar con los candidatos.
Moberries
Este tipo de plataforma trabaja en agilizar el proceso de selección, presentando diversos candidatos, recurriendo a diversos procesos de selección, basados en el rol que ocupará el candidato. Por lo que se ahorrará un 40% del tiempo que generalmente se utiliza en un proceso regular de selección.
Aspectos a valorar en la selección de personal
Un trabajador es la tuerca que compone todo un mecanismo, por lo que es fundamental seleccionar a los empleados correctos y con las mejores habilidades. Al momento de contratar un nuevo trabajador, estos son algunos aspectos a tomar en cuenta:
- Las habilidades: al momento de requerir un trabajador para determinado puesto, debemos verificar si conoce y maneja los diversos programas que se necesitan. Si por ejemplo, se trata de un diseñador gráfico, requerimos de un trabajador que pueda utilizar los programas necesarios para nuestro proyecto.
- Experiencia previa: aunque es un valor agregado tener experiencia previa, no es una característica fundamental. Con demostrar trabajos realizados y un buen desenvolvimiento, se puede tomar en cuenta. Claro está, un trabajador con experiencia permitirá visualizar su trabajo más fácilmente.
- Interés y motivación: una buena energía en el ambiente laboral, siempre será fundamental. De las mejores cualidades que puede tener un trabajador es disponer de buena energía, con lo que puede contagiar a otros compañeros fácilmente.
- Disponibilidad para trabajar en diversos horarios: un valor agregado para cualquier empresa, es disponer de empleados que puedan trabajar en diversos horarios. Además de los horarios, también es fundamental que el trabajador esté dispuesto a movilizarse y cambiar de ciudad o país.
El reclutamiento de personal no es sencillo y se requiere de diversos mecanismos para que sea lo más efectivo posible. Así que, con el uso de la tecnología y todas las herramientas que tengamos a nuestra disposición, será mucho más sencillo que la contratación sea todo un éxito.
